El diseño de los seis días

Del Umbral a la
Activación

El lujo aquí es disponer de tiempo mental y permiso para volver a ser principiante. Una sola salida importante al día; cada sesión transforma experiencia en criterio, una decisión o un entregable.

El recorrido

01

El Umbral

Día 1

La primera conversación no es «¿a qué te dedicas?», sino «¿qué pregunta has venido a resolver?».

  • Llegada escalonada y descarga digital
  • Recorrido curatorial por la casa y su colección
  • Welcome drink El Umbral con vino del territorio
  • Cena íntima y contrato de confianza: sin currículums durante 24 horas
02

Parar

Día 2

La identidad que me hizo triunfar puede no ser la que necesito ahora.

  • Movimiento, respiración y silencio en Cap de Creus
  • Sesión troncal de identidad y tiempo
  • Casa Salvador Dalí, Portlligat: mediación privada sobre genio, obsesión y creación
  • Salón nocturno: arte, poder y pensamiento político
03

Auditar

Día 3

La creatividad no es inspiración: es método.

  • Longevidad y diseño de salud para los próximos veinte años (medicina preventiva)
  • Trabajo de auditoría vital 360º
  • Laboratorio de método creativo con el universo elBulli
  • Cena degustación de algas: la restricción genera creatividad
04

Unificar

Día 4

La influencia después del cargo.

  • Meditación, escritura y trabajo de identidad
  • Sesión de relacionamiento, capital social y emprendimiento sénior
  • Garbet Experience: territorio, paciencia, tiempo y legado
  • Conversación confidencial de geopolítica o innovación
05

Seleccionar

Día 5

El consejo de administración de tu próxima década.

  • Peer advisory board con un facilitador externo (sin herramientas corporativas al uso)
  • Cada participante expone su hipótesis de futuro ante los otros siete
  • Tres apuestas, tres renuncias, una conversación pendiente
  • Cena de clausura con los chefs de Gresca y ceremonia de renuncias
06

Activar

Día 6

Volver con decisiones, no con apuntes.

  • Plan de 100 días y Personal Board
  • Parejas de seguimiento
  • Carta al yo de dentro de diez años
  • Constitución del Círculo de los Ocho · brunch y salida

Los siete módulos

Objetivos, ejercicios y entregables

Trabajamos como una academia de la mediana edad: entrenamos la curiosidad, el criterio y la capacidad de habitar el intervalo entre una identidad y otra. El temario recorre las seis transiciones —personal, física, psicológica, profesional y económica, propósito y legado, vínculos y despedidas—. Cada módulo lleva etiquetadas las transiciones que toca, con objetivos explícitos, ejercicios guiados y un entregable que sales con él terminado.

Personaliza tu enfoque:

Módulo 01

Transición personal

Quién eres cuando dejas de ser tu cargo.

PersonalPsicológica

Objetivos

  • Nombrar la transición real que estás atravesando, no la que cuentas fuera.
  • Distinguir final, tierra de nadie y nuevo comienzo dentro de tu propio ciclo.
  • Separar identidad de rol antes de tomar cualquier decisión estructural.

Hack

Escribe tu biografía en tercera persona en 200 palabras sin mencionar ningún cargo.

Hábito

Cada domingo, quince minutos de revisión: qué se cerró y qué se abrió esta semana.

Práctica

Ritual de descarte: una etiqueta profesional retirada por trimestre.

Ejercicios

  • Autodiagnóstico de las seis transiciones: personal, física, psicológica, profesional, propósito, vínculos y despedidas.
  • Línea de vida en tres actos y marcado del punto exacto donde estás hoy.
  • Inventario de etiquetas: los títulos que ya no te sirven, y ritual de descarte al atardecer.
  • Mapa de vínculos: las relaciones que sostienen la próxima década y las que ya no.

Escuchas previas · The Midlife Chrysalis

  • You Got Everything You Wanted. Now What? — Edward SullivanLlegar a la cima y no reconocerse: el vacío del logro cumplido.

    Conversación sobre el vacío que aparece justo después de cumplir el plan: el cargo, la venta, el reconocimiento. Lo que se rompe no es la carrera, es el relato que la sostenía. En nuestro programa lo usamos para abrir el Umbral: nombrar la incomodidad antes de intentar resolverla.

    Vacío del logroRelato caducadoÉxito heredado
  • Why Midlife Feels Stuck (And How to Break Free)La tierra de nadie no es un fallo: es una fase con reglas propias.

    El estancamiento de la mediana edad no es un fallo de voluntad: es la tierra de nadie entre un final ya ocurrido y un comienzo aún sin forma. Escúchalo para dejar de tratar la incertidumbre como un problema de productividad.

    Tierra de nadieFinal antes que inicioCrisálida, no crisis
  • Gavin Newsom on Leadership, Identity, and Becoming YourselfSeparar la persona del cargo cuando el cargo lo ocupa todo.

    Liderar sin desaparecer detrás del papel. La conversación separa la función pública de la identidad y muestra el coste de confundirlas durante décadas.

    Rol vs. identidadAutoridad prestadaExposición sostenible

Lecturas previas · Wisdom Well

  • You Got Everything You Wanted. Now What?Conseguirlo todo y no reconocerse: el vacío después del logro.
  • Perception vs. Perspective: A Tiny Distinction That Changes EverythingA veces cambiar de opinión es solo cambiar de silla.
  • How to Discover the Gift That's Uniquely YoursLo que te hace distinto lleva ahí toda la vida sin nombre.

Entregable

Mapa de transición personal en una página.

Antes de venir

Cuestionario TQ: tu inteligencia de transición

El TQ mide la capacidad de atravesar cambios sin perderte en ellos. Lo respondes tres semanas antes del retiro y otra vez tres meses después. No es un examen: es una línea base. Puntúa cada frase de 1 (nunca) a 5 (casi siempre).

  1. 01Distingo cuándo un problema pide acción y cuándo pide paciencia.
  2. 02Puedo cambiar de opinión en público sin sentir que pierdo autoridad.
  3. 03Sé nombrar lo que siento mientras lo estoy sintiendo, no tres días después.
  4. 04Pido ayuda a personas más jóvenes que yo sin incomodidad.
  5. 05Mi identidad no depende del cargo que aparece en mi firma de correo.
  6. 06Soporto la incertidumbre sin llenarla de actividad.
  7. 07Convierto mi experiencia en preguntas útiles para otros, no solo en consejos.
  8. 08Reconozco mis sesgos sobre la edad, empezando por los que aplico a mí mismo.
  9. 09Tengo al menos tres vínculos que no dependen de mi trabajo.
  10. 10Puedo hablar de la muerte y de los finales sin cambiar de tema.

Menos de 30: estás en pleno tránsito y el retiro te dará estructura. Entre 30 y 40: tienes recursos, falta método. Más de 40: vienes a afinar y a acompañar a otros. Crisálida, no crisis.

Bibliografía

Lo que leemos y por qué

Chip Conley

Learning to Love Midlife

Doce razones por las que la vida mejora con la edad; base del enfoque crisálida, no crisis.

Chip Conley

Wisdom @ Work: The Making of a Modern Elder

La experiencia como activo editable: mentoría mutua y aprendizaje inverso.

William Bridges

Transitions

Final, tierra de nadie y nuevo comienzo: la gramática de toda transición.

Bruce Feiler

Life Is in the Transitions

La vida no lineal y los terremotos vitales como material de diseño.

Arthur C. Brooks

From Strength to Strength

Del talento fluido al cristalizado: cambiar la curva antes de que te cambie.

Peter Attia

Outlive

Entrenar hoy para la década que quieres tener a los ochenta.

Robert Waldinger

The Good Life

Ochenta años de evidencia: la calidad de los vínculos predice la salud.

Dacher Keltner

Awe

El asombro como recurso fisiológico y moral, no como lujo estético.

Entregables

Qué te llevas de cada etapa

P · Parar

Mapa de energía y de roles que terminan.

A · Auditar

Balance vital 360º.

U · Unificar

Nueva tesis de identidad.

S · Seleccionar

Tesis de la próxima década.

A · Activar

Plan ejecutable, no una colección de reflexiones.

La plaza incluye

Todo resuelto, nada improvisado

  • Cinco noches en habitación individual en Ses Vistes, Portlligat
  • Toda la restauración, con chefs invitados y maridaje del territorio
  • Faculty residente durante los seis días
  • Experiencias, accesos privados y traslados internos
  • Conversaciones privadas con dos interlocutores por edición
  • Materiales y cuaderno de trabajo de La Pausa
  • Seguimiento estructurado a 30, 60 y 90 días
  • Primer año en la comunidad y dos Pausa Salons
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